377.存在的意义（1/ 2）

这个工作交代，言简意赅，所有人都听得懂。

姜敏立刻举起手，道："总监，有件事不知道您清不清楚。很多业务都是掌握在各个部门的核心位置，一般员工都不允许进行调查的。而且这项业务是真的赚钱，还是真的亏损，很难分得清楚。可能这话说出来有点不太合适。但……"

"我明白你的意思。"霍不凡摆摆手，道："真的赚钱还是真的亏损，不用管，只要根据季度财务报表进行分类就可以了。"

姜敏不清楚霍不凡到底想做什么，但是既然有了吩咐，那自己照办就是了。

能不能做好很难说，起码尽心尽力，总是没错的。

一群人立刻忙活起来，李胜斌作为副董事长，很关注这件事。他就是老太太的眼睛和耳朵，老人家很少来公司，公司里的事情。大多是李胜斌负责，然后转述。

当然了，所谓的负责只是用来背锅的，真正的权力，还是掌握在各个偏房手中。

很多人看似只是个总监甚至部门经理，实际上权力大的很。他们所管辖的地方，连李胜斌都难以插手。

好在有老太太压着，加上霍不凡他们只是整理归类各个业务的盈利和亏损情况。倒也没有多少人会在这个风口浪尖给他们添堵。

当然了，难听话和嘲笑是免不了的。

罗玉平和姜敏他们去调查的时候，之前的同事看到他们就是一顿笑。

现在全公司的人都知道，战略规划部门的面试工作已经结束，总共有十五个人加入。

那些被淘汰的人，都满心庆幸，这种一听就得罪人的部门，自己还是不去为好。

姜敏他们这些人，本来在公司人缘就不怎么样，也算被人针对惯了。对于这些嘲笑，习以为常，也不是很在意。

反而因为嘲笑的人太多，让他们在心里憋了一口气。

十五个人的整理，工作效率还算不错，用了一天的时间，就把所有业务分类完毕。

霍不凡拿到了四份档案。他只要了被归类于垃圾的那一份，其他的都交给了姜敏，道："每个人都找一找自己最擅长的方向，挑选出五个认为最能赚钱的业务，然后投票淘汰掉两个。剩下三个，依次讨论进行业务优化。我对目标的优化结果要求很简单，年利润十亿起步，相比去年同期利润增长率不低于百分之二百。"

姜敏等人听的一愣，霍不凡说的话，倒是挺简单的，很容易听懂。

可他的要求，真的不简单。

同期利润增长百分之二百，也不是不能做到，最起码在理论上是不难的。难做到的原因，大多属于现实问题，比如说底下的领导决策出现问题，员工的执行力等等。

但是，目标年利润十亿起步，这个要求就很高了。

现在李家最能赚钱的，就是传统的电子工厂。每年利润大概在四亿多点。最巅峰的时候，曾经达到八亿多。

只是随着李家势弱，加上竞争对手逐年增加，利润不断下滑。

连最能赚钱的电子行业都达不到这个要求。现在让他们优化出三个年利润不低于十亿的业务，这怎么可能？

见这些人都在发呆，霍不凡问："怎么，觉得做不到？"

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